企业员工敬业度的影响因素及培养对策  

作　　者：李志[1] 邓维[1] 

机构地区：[1]重庆大学贸易与行政学院

出　　处：《职业时空》2008年第1期7-8,共2页Career Horizon

摘　　要：员工敬业度是组织成员在工作中积极主动、履行职责、以工作为中心的心理状态，并在工作中充满活力，具有奉献精神、全神贯注地投入到工作中去的一种工作态度。然而，根据韬睿咨询公司2005年对全球各类企业的8万名员工进行的问卷调查结果表明，只有14％的被调查者具有高敬业度，而近25％的敬业度极低。

关 键 词：企业员工 敬业度 培养对策 积极主动 组织成员 履行职责 心理状态 奉献精神 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] G40-03[经济管理—国民经济]