邓维

作品数：7被引量：73H指数：5
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供职机构：重庆大学公共管理学院更多>>
发文主题：大学生职业实证研究大学生人际适应性自我认知更多>>
发文领域：文化科学经济管理哲学宗教社会学更多>>
发文期刊：《西北人口》《重庆大学学报（社会科学版）》《青年探索》《思想理论教育》更多>>
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三峡库区残疾移民生活质量综合测评及改善被引量：4
《西北人口》2009年第1期27-31,35,共6页李志 宋赟 邓维 
综合测评表明,残疾移民的经济收入水平偏低,存在下滑趋势;社会保障局限眼前,缺乏长效机制;主观生活质量较低,精神压力较大。针对残疾移民生活质量存在的突出问题,各级政府、社会组织、残疾移民及其家庭应该通力合作、共同努力,以物质生...
关键词：三峡库区 残疾移民 生活质量 
大学生职业适应性状况及相关对策研究被引量：11
《思想理论教育》2008年第13期64-69,共6页邓碧会 邓维 
大学生职业适应性主要包括学习及技能适应性、人际适应性、职业意识适应性、职业选择适应性、职业环境适应性五方面。大学生职业适应性整体水平不高,比较而言,学习和人际适应性相对较高,而职业选择和环境适应性的水平相对较低;男大学生...
关键词：大学生 职业适应性 
大学生职业适应性状况及相关对策的实证研究被引量：39
《重庆大学学报（社会科学版）》2008年第4期59-63,共5页邓碧会 邓维 李兢 
中国高等教育学会十一五规划项目"大学生基层就业心理特点及相关对策研究"(06AIS0180011)
文章通过对重庆市6所高校的392名大学生的调查研究,揭示大学生学习及技能适应性、人际适应性、职业心态适应性、职业选择适应性和职业环境适应性的特点,并对不同性别、年龄和专业学生职业适应性进行比较分析,在此基础上提出了培养大学...
关键词：学习及技能适应性 人际适应性 职业心态适应性 职业选择适应性 职业环境适应性 
大学生职业适应性障碍的自我认知研究被引量：13
《青年探索》2008年第4期70-73,共4页李志 邓维 李兢 
通过对重庆六所高校的392名大学生的实证研究发现,大学生职业适应性障碍最有可能来自工作本身的不适应、对职场人际关系的不适应、心态调整上的不适应等三个方面;并且不同专业、是否为独生子女在其不同方面具有不同的认知特点。
关键词：大学生 职业适应性障碍 自我认知 实证研究 
企业人力资本增值的对策被引量：1
《人才资源开发》2008年第5期52-54,共3页邓维 涂海燕 罗章利 
一、背景分析 人力资本是指通过对人投资而形成的存在于人体中并能带来未来收益的以知识、技能及健康因素体现的价值。
关键词：人力资本增值 企业 未来收益 健康因素 投资 
硕士研究生人际信任度现状研究被引量：6
《社会心理科学》2008年第3期65-68,131,共5页涂海燕 邓维 胡静 
本研究以重庆市363名硕士研究生为调查对象,以(ITS)人际信任量表为研究工具,调查硕士研究生的人际信任现现状,并考察性别、生源、专业、学生干部与否、工作经历在人际信任上的差异。结果表明:硕士研究生人际信任度较低(M=71.6100±8.416...
关键词：硕士研究生 人际信任 现状 
企业员工敬业度的影响因素及培养对策被引量：5
《职业时空》2008年第1期7-8,共2页李志 邓维 
员工敬业度是组织成员在工作中积极主动、履行职责、以工作为中心的心理状态，并在工作中充满活力，具有奉献精神、全神贯注地投入到工作中去的一种工作态度。然而，根据韬睿咨询公司2005年对全球各类企业的8万名员工进行的问卷调查结...
关键词：企业员工 敬业度 培养对策 积极主动 组织成员 履行职责 心理状态 奉献精神 
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