图书馆员离职倾向影响因素的实证解析  

Quantitative Analysis on Factors Influencing Librarians’ Turnover Intention

作　　者：邓彦[1] 董洁[2] 马迪倩[3] 

机构地区：[1]湖南理工学院图书馆,岳阳414006 [2]南开大学社会心理学系,天津300071 [3]南开大学图书馆,天津300071

出　　处：《图书情报工作》2008年第4期10-13,共4页Library and Information Service

基　　金：国家社会科学基金项目“图书馆事业发展中的科学发展观研究”(项目编号:06BTQ007)研究成果之一。

摘　　要：运用单因素方差分析法,从个人、职业和环境三方面考察图书馆员离职倾向的影响因素。鉴于离职问题会对员工个人生活、家庭和职业生涯以及组织管理带来重大影响,本研究希望通过实证分析,为图书馆行业预测与管控员工离职问题提供科学依据。By using One-Way ANOVA, this paper analyzes influencing factors of the turnover intention from personal, organizational and environmental aspects. Turnover behavior not only brings great influence on employee＇s life, family and professional career, but also does harm to the management of organizations. As a result, the research intends to provide scientific evidences for forecasting and controlling librarians＇ turnover problem.

关 键 词：图书馆员 离职倾向 单因素方差分析 实证研究 

分 类 号：G251[文化科学—图书馆学]