市场导向、组织创新与组织绩效的关系:珠三角地区企业的实证研究  

作　　者：区毅勇[1] 谢洪明[1] 王成[1] 罗惠玲[1] 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广州五山510640

出　　处：《科技进步与对策》2008年第3期101-104,共4页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：国家自然科学基金项目(70401012;70572095);广东省自然科学基金项目(05006596);中国博士后科学基金项目(20060390209)

摘　　要：以我国珠三角地区企业为调查对象,对市场导向是否以及如何通过组织创新影响组织绩效进行实证研究。证实了市场导向对组织绩效没有显著的直接影响,但是对管理创新和技术创新具有显著的直接影响,而且对后者的影响大于前者;市场导向通过管理创新对组织绩效的影响大于通过技术创新对组织绩效的影响;管理创新在市场导向-组织创新-组织绩效的关系链中起到了至关重要的作用,是提升组织绩效的瓶颈。

关 键 词：市场导向 管理创新 技术创新 组织绩效 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]