基于战略的绩效管理研究  

作　　者：倪渊[1] 

机构地区：[1]西安科技大学管理学院

出　　处：《商场现代化》2008年第13期100-101,共2页

摘　　要：传统的绩效管理与企业战略严重脱节,本文从战略绩效管理的内涵入手,在分析了我国企业人力资源管理及绩效管理现状、问题的基础上,对基于战略绩效体系的构建提出了若干可行性建议,以期对我国企业的绩效管理实际有一定的理论及现实意义。

关 键 词：战略 绩效管理 人力资源管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]