公立医院人力资源管理的探索研究  

作　　者：蒋祥虎[1] 周瑞峰[1] 

机构地区：[1]无锡市传染病医院

出　　处：《江南论坛》2007年第10期51-52,共2页

摘　　要：现代医院管理是以人力资源为核心的管理。目前我国公立医院人力资源管理还处在以“管”为特征的传统人事管理阶段,留有许多计划经济的痕迹,这在很大程度上制约了公立医院的发展。进一步研究和改进以“竞争”为特征的公立医院人力资源开发,是提升公立医院竞争力的有效途径。

关 键 词：人力资源管理 公立医院 医院竞争力 传统人事管理 人力资源开发 医院管理 计划经济 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]