上市公司激励机制对高管薪酬的影响  

作　　者：王天骄[1] 

机构地区：[1]厦门大学,福建厦门361005

出　　处：《当代经济》2008年第9期54-56,共3页Contemporary Economics

摘　　要：本文根据中国A股一千多家上市公司披露的2004—2006年度的数据,实证研究上市公司的高管持股激励对于高管薪酬和公司短期与长期绩效敏感性的不同影响。研究结果表明,高管持股制度没有显著提升高管薪酬对长期绩效的敏感性。本文提出了完善股权激励制度、完善绩效衡量指标、培育市场加强外部约束、健全公司治理结构等建议。

关 键 词：上市公司 激励机制 高管 薪酬 股权激励制度 绩效衡量指标 公司治理结构 长期绩效 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]