企业员工离职管理三个环节探析  

作　　者：施康振[1] 马素伟[1] 

机构地区：[1]重庆大学贸易与行政学院

出　　处：《人才开发》2008年第6期23-24,共2页Talent Exploitation

摘　　要：企业中的人员流动是一种比较普遍的现象．也是社会主义市场经济的客观要求．但人员流动过于频繁则会加大企业运行成本并影响企业运营稳定性。在企业的人事管理中．员工的离职是个重要同时也是个不容易处理的环节．对企业会产生或多或少的影响，如果处理不好．就会变成反作用力，对企业的运营、外在形象、现有员工、乃至客户都会带来负面影响。

关 键 词：员工离职管理 企业运营 社会主义市场经济 人员流动 运行成本 客观要求 人事管理 反作用力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.9[经济管理—国民经济]