施康振

作品数：4被引量：31H指数：2
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浅析新时期共青团组织在青年自组织建设中的作用——基于自组织理论的视角被引量：27
《青年探索》2010年第1期46-51,共6页何跃 马素伟 易炳翀 施康振 
共青团中央2008-2009年度青少年和青少年工作研究课题项目"我国青年自组织发展状况与对策研究--以重庆市为例";课题编号:2008GH271
青年自组织的蓬勃兴起是社会发展过程中必然出现的一种社会现象。由于其自身所具有的独特魅力,使其吸引了相当一部分体制内和体制外的青年参与其中,给新时期各级共青团工作带来了新挑战,这已成为必须面对的客观现实。在自组织理论的视...
关键词：共青团 青年自组织 自组织 
企业B类员工管理存在的问题与对策研究被引量：1
《华东经济管理》2008年第11期117-120,共4页何跃 施康振 
员工激励和管理是企业发展不变的主题,区分各类员工的需求是有效激励的前提。企业B类员工长期以来是重要而又较易被忽视的群体,其中造成B类员工绩效平平的原因是多方面。文章分析了企业B类员工管理中存在的主要问题,并尝试提出了一些提...
关键词：员工管理 B类员工 绩效 
企业员工离职管理三个环节探析被引量：3
《人才开发》2008年第6期23-24,共2页施康振 马素伟 
企业中的人员流动是一种比较普遍的现象．也是社会主义市场经济的客观要求．但人员流动过于频繁则会加大企业运行成本并影响企业运营稳定性。在企业的人事管理中．员工的离职是个重要同时也是个不容易处理的环节．对企业会产生或多或少...
关键词：员工离职管理 企业运营 社会主义市场经济 人员流动 运行成本 客观要求 人事管理 反作用力 
企业B类员工管理存在的问题与解决对策
《人才资源开发》2008年第4期27-29,共3页施康振 瞿超凡 
企业在发展到一定阶段总会发现一些瓶颈问题难以逾越，许多员工往往只是“干满了他们的工作时间”，而没有以最高标准去尽力发挥他们的智慧或者承担的义务。实践证明企业员工整体绩效的提升能使企业以最少的资源去实现既定目标，能使企...
关键词：企业员工 员工管理 核心竞争力 B类 工作效率 工作时间 整体绩效 企业文化 
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