股票期权机制的激励与约束效应分析  

作　　者：石英剑[1] 

机构地区：[1]内蒙古财经学院

出　　处：《中国乡镇企业会计》2008年第6期31-32,共2页

摘　　要：1．股票期权激励机制有助于稳定和吸引出色的人才。一方面，股票期权制度将经营者的利益与公司的利益紧密相连，保证了有能力和有贡献的经营者可以获得相应的报酬，因此有效防止人才因企业回报不对称而流失。另一方面，为了留住人才，许多公司对经理股票期权附加限制条件。一般的做法是规定在期权授予后一年之内，经理人不得行使该期权，第二年到第四年（期权持续期通常为10年），可以部分行使。这样，当经理人在上述限制期间内离开公司，则他会丧失剩余的期权，这样就加大了经理人离职的机会成本。

关 键 词：股票期权机制 激励与约束 股票期权激励机制 应分 股票期权制度 留住人才 经理股票期权 经理人 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]