基于渐进式创新战略的绩效管理  

作　　者：张彩虹[1] 凌文辁[1] 

机构地区：[1]暨南大学

出　　处：《中国人力资源开发》2008年第6期31-35,共5页Human Resources Development of China

基　　金：教育部留学回国人员基金(35806001);暨南大学人文社科基金(51104671)的研究成果

摘　　要：基于渐进式创新战略的绩效管理坚持业绩导向与学习导向、个人导向与团队导向相结合的原则,构建一种促进适当竞争和团队合作、提高组织价值创造能力的柔性机制。本文设计了一套评价员工岗位任务、创新成果、任职资格能力的多重绩效管理体系,并分析了体系运作及其在促进持续创新方面的作用。

关 键 词：绩效管理 渐进式创新 岗位绩效 胜任力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F121[经济管理—国民经济]