People=Male假设研究进展  

The Research Development of People=Male Hypothesis

作　　者：赵辉[1] 张积家[1] 贠娜[1] 

机构地区：[1]华南师范大学,广东广州510631

出　　处：《中华女子学院山东分院学报》2008年第3期5-8,共4页

基　　金：广东省自然科学基金团队项目(06200524);广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大研究项目(06JDXMXLX01)资助

摘　　要：目前,People=Male假设的研究主要包括:对阳性通指词的研究、对职业头衔的PMB研究、有关PMB性别差异的研究、内隐和外显的性别定型对PMB影响的研究等。Animal=Male假设是People=Male假设的变式。减少PMB的对策包括:减少阳性通指词的使用,成人的示范作用改变文化传统等。At present, the research on People = Male Hypothesis includes research on positive general reference words, PMB research on professional titles, relative research on PMB gender difference, the effect of implicit and explicit gender design on PMB. Animal = Male Hypothesis is the varied form of People = Male Hypothesis. The strategies of reducing PMB consist of reduction of the use of positive general reference words, the adults＇ model functions to change cultural traditions, and so on.

关 键 词：People=Male假设 Animal=Male假设 阳性通指词 性别认知偏差 认知 

分 类 号：C913.14[经济管理]