赵辉

作品数：3被引量：4H指数：2
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供职机构：华南师范大学更多>>
发文主题：女性性别歧视酒店业员工酒店业员工流动率更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教语言文字更多>>
发文期刊：《社会心理科学》更多>>
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酒店业员工流动率过高的原因及对策被引量：2
《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》2008年第5期88-89,共2页李丽娜 赵辉 孙配贞 
员工流动和员工流失是不同的概念。我国员工流动率过高,影响酒店的正常经营。员工不合理的价值观及对职业的不认同感、传统观念对于酒店业的误导、酒店管理专业的高等院校毕业生进入酒店后流动率高、国际酒店的入驻加剧了人才争夺、缺...
关键词：酒店业员工 流动 流失 
People=Male假设研究进展被引量：2
《中华女子学院山东分院学报》2008年第3期5-8,共4页赵辉 张积家 贠娜 
广东省自然科学基金团队项目(06200524);广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大研究项目(06JDXMXLX01)资助
目前,People=Male假设的研究主要包括:对阳性通指词的研究、对职业头衔的PMB研究、有关PMB性别差异的研究、内隐和外显的性别定型对PMB影响的研究等。Animal=Male假设是People=Male假设的变式。减少PMB的对策包括:减少阳性通指词的使用...
关键词：People=Male假设 Animal=Male假设 阳性通指词 性别认知偏差 认知 
性别歧视语言的心理学研究进展状况
《社会心理科学》2008年第3期20-23,85,共5页赵辉 张积家 贠娜 孙配贞 
广东省自然科学基金团队项目(06200524);广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大研究项目(06JDXMXLX01)资助
本文介绍了性别歧视语言的几个基本概念,重点探讨了性别歧视语言对认知的影响,阐述了当前研究中主要成果,提出了消除性别歧视语言的对策。最后,结合汉语特点,就当前性别歧视语言研究的不足以及今后研究的方向提出了自己的看法。
关键词：性别歧视语言 性别歧视 女性 认知 
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