谈归因风格与大学生就业力的培养  

作　　者：马广临[1] 郑一筠[1] 

机构地区：[1]西北民族大学

出　　处：《中国大学生就业》2008年第14期30-32,共3页China University Students Career Guide

摘　　要：归因风格是一个人所具有的独特的归因方式以及由此所产生的独有的归因倾向。归因风格对大学生就业力的形成有着重要的影响。就业力包括基本能力、核心能力和专业应用能力,不同的归因风格会形成大学生不同的就业期望、就业情绪和就业动机,它们都会对个体的就业力产生直接的影响。增加就业信息量,进行就业指导,引导正确归因,强化自我完善,是提高大学生就业力的关键。

关 键 词：归因风格 就业力 就业期望 就业情绪 就业动机 

分 类 号：G649.2[文化科学—高等教育学] B84[文化科学—教育学]