走出高绩效管理的误区  

作　　者：刘昕[1] 

机构地区：[1]中国人民大学组织与人力资源研究所

出　　处：《人力资源》2008年第15期30-31,共2页Human Resources

摘　　要：对于企业来说，恐怕没有哪一家不希望自己员工的能力越来越强，个人业绩越来越好，从而达成组织的高绩效。基于此，在我国现阶段，稍微正规一点的企业都在不遗余力地推行个人绩效考核制度，但是到头来，高绩效管理的“奇迹”却似乎总也不见踪影。原因何在——

关 键 词：绩效管理 绩效考核制度 个人业绩 企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]