建立中国公务员工资水平 调查比较机制的理论基础  

作　　者：董克用[1] 王丹[1] 

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院

出　　处：《中国人才》2008年第8期10-13,共4页Chinese Talents

摘　　要：工资制度是整个公务员制度良好运行的基础，其核心任务就是合理确定公务员的工资水平和工资结构。工资水平着眼于公务员系统的外部公平，一般通过对劳动力市场调查并与相关职位进行比较来获得；工资结构解决的是公务员系统的内部公平，通常使用一种称之为职位评价（或称工作评价）的专业方法来保证。

关 键 词：中国公务员 工资水平 职位评价 工资结构 公务员制度 工资制度 外部公平 市场调查 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]