外部公平

作品数：106被引量：576H指数：10
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：孙世敏金静陈关聚邵建平任华亮更多>>
相关机构：安徽财经大学中国人民大学东北大学兰州大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家社会科学基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
基于公平理论的饲料企业薪酬管理策略
《中国饲料》2024年第16期101-104,共4页韩意 
面对日趋激烈的市场竞争压力,人力资源的重要性得以凸显。其中,薪酬管理是人力资源管理体系的重要组成部分,反映了饲料企业对员工劳动付出的各种形式补偿,旨在激励员工,提高员工满意度和工作积极性。但从公平理论角度来看,饲料企业如果...
关键词：公平理论 饲料企业 薪酬管理 外部公平 内部公平 个体公平 
高管—员工薪酬差距与企业高质量发展——外部公平的调节作用
《绍兴文理学院学报》2024年第1期66-76,共11页周鸿勇 谭森森 陈婧 
浙江省软科学研究计划重点项目“长三角科技创新共同体的构建路径与运行保障机制研究”(2021C25014)。
合理的薪酬差距能够激励企业内部成员,是微观层面能够为企业高质量发展提供有效助益的重要因素。利用2016—2021年上市公司相关数据进行实证研究,结果发现高管—员工薪酬差距与企业高质量发展之间呈现倒U型关系,最佳薪酬差距约为20倍;...
关键词：高管—员工薪酬差距 高质量发展 薪酬外部公平 
高管薪酬内外部公平性研究综述
《知识经济》2023年第9期49-51,共3页夏雯佳 
公平性是企业薪酬管理中至关重要的准绳,关乎企业激励政策是否积极有效,员工的心态、行为和产出都受其影响。高管薪酬公平与否牵动诸多利益相关者神经。立足社会层面,薪酬分配公平能够体现社会收入分配公平现状,保证高管薪酬内外部公平...
关键词：分配公平 高管薪酬 薪酬公平 
薪酬外部公平性对盈余平滑影响:才能信号还是迎合行为被引量：3
《管理工程学报》2023年第1期78-88,共11页孙世敏 马智颖 
国家社会科学基金资助项目(17BGL244、21BGL017)。
本文以2010—2018年中国A股上市公司为研究对象,基于“薪酬分配结果-投资者关注-盈余平滑动机”分析路径,从才能信号假说和迎合行为假说视角诠释薪酬外部公平性对盈余平滑影响机理,并实证检验之。研究发现:(1)薪酬外部优势不公平促进盈...
关键词：薪酬外部公平性 盈余平滑 经济政策不确定性 长期投资支出 
探究公平理论对企业薪酬管理的指导作用被引量：4
《中国科技投资》2022年第18期140-142,共3页冉秋蕊 
薪酬是企业对员工的工作给予的相应数额的报酬,包括工资、福利等.薪酬体系的设计对企业的发展具有重要意义.公平合理的薪酬管理对企业员工有重要的激励作用,不仅能提高员工的工作效率,而且能够保障员工的利益,直接影响员工的工作积极性...
关键词：公平理论 薪酬管理 内部公平 外部公平 个体公平 
高管内部薪酬差距会影响企业风险承担吗被引量：6
《财会月刊》2022年第6期55-64,共10页王冉 李毓 
河南省重点研发与推广专项项目(项目编号:212400410295);河南省高等学校重点科研项目(项目编号:21B630012)。
当前我国企业正处于转型升级的关键节点,如何提升企业风险承担水平成为业界关注的重要议题。以2008~2018年沪深A股非金融类上市公司数据为样本,研究高管内部薪酬差距与企业风险承担的内在关系,结果表明:高管内部薪酬差距与企业风险承担...
关键词：高管内部薪酬差距 企业风险承担 薪酬外部公平性 产权性质 投资强度 
高管薪酬粘性形成机理与传导路径研究——基于薪酬外部公平性视角被引量：9
《管理评论》2021年第10期195-207,共13页孙世敏 张汉南 
国家社会科学基金一般项目(17BGL244)。
现有研究大都将高管薪酬粘性归为代理问题,认为薪酬粘性是公司治理不善引起的。本文以2013—2016年中国沪深A股上市公司为研究对象,从薪酬外部公平性视角探索高管薪酬粘性形成机理与传导路径,得到如下三点结论:(1)薪酬外部负向不公平加...
关键词：薪酬粘性 薪酬外部公平性 薪酬管制 隐性薪酬比例 
公平理论视角下的企业薪酬管理被引量：7
《中国管理信息化》2021年第17期153-156,共4页刘娜 
薪酬管理是人力资源管理中最重要的一环,直接影响着企业员工的工作积极性。亚当斯提出的公平理论认为企业员工在做出贡献并取得相应报酬后,不仅关心自己所得报酬的绝对量,还会关心自己所得报酬的相对量,这对人力资源的管理来说非常有价...
关键词：公平理论 薪酬管理 内部公平 外部公平 个体公平 
薪酬外部公平性与高管过度在职消费行为后果分析——基于内部薪酬差距的调节作用被引量：7
《东北大学学报（社会科学版）》2021年第1期43-51,共9页马智颖 孙世敏 张汉南 
国家社会科学基金资助项目(17BGL244)。
基于行为经济学视角分析了高管过度在职消费成因,并以中国沪深A股上市公司2012—2017年数据为样本,实证检验了薪酬外部公平性对高管过度在职消费行为后果的影响以及内部薪酬差距的调节作用。研究发现:薪酬外部劣势不公平会诱发高管过度...
关键词：薪酬外部公平性 内部薪酬差距 过度在职消费 经济效应 
高管薪酬外部公平性、机构投资者与并购溢价被引量：33
《南开管理评论》2021年第1期39-49,59-60,共13页潘爱玲 吴倩 李京伟 
国家社会科学基金重点项目(19AGL010);山东省自然科学基金项目(ZR2019MG004);山东省齐鲁文化人才专项项目(19CQRJ02)资助
本文探究了薪酬激励公平与否是影响高管并购决策的重要因素。本文使用2008-2018年并购数据,研究高管薪酬外部公平性对并购溢价决策的影响,并考察机构投资者在其中的调节作用。研究发现:高管薪酬外部公平性越低,企业并购溢价越高;机构投...
关键词：薪酬外部公平性 并购溢价 机构投资者 公司治理 
全选清除导出
共11页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部