高管薪酬内外部公平性研究综述  

作　　者：夏雯佳 

机构地区：[1]江西师范大学,江西南昌330022

出　　处：《知识经济》2023年第9期49-51,共3页Knowledge Economy

摘　　要：公平性是企业薪酬管理中至关重要的准绳,关乎企业激励政策是否积极有效,员工的心态、行为和产出都受其影响。高管薪酬公平与否牵动诸多利益相关者神经。立足社会层面,薪酬分配公平能够体现社会收入分配公平现状,保证高管薪酬内外部公平性能够维护社会公平正义、推动社会的和谐发展。立足企业层面,保证高管薪酬的内外部公平性可以促使高管和员工保有源源不断的工作热情,提升企业业绩。基于此,从公平视角出发,围绕高管薪酬内外部公平性,梳理相关文献。

关 键 词：分配公平 高管薪酬 薪酬公平 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]