张汉南

作品数：7被引量：56H指数：4
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供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
发文主题：薪酬外部公平性大股东掏空门槛效应委托代理模型更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《东北大学学报（自然科学版）》《南大商学评论》《会计研究》《管理评论》更多>>
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高管薪酬粘性形成机理与传导路径研究——基于薪酬外部公平性视角被引量：9
《管理评论》2021年第10期195-207,共13页孙世敏 张汉南 
国家社会科学基金一般项目(17BGL244)。
现有研究大都将高管薪酬粘性归为代理问题,认为薪酬粘性是公司治理不善引起的。本文以2013—2016年中国沪深A股上市公司为研究对象,从薪酬外部公平性视角探索高管薪酬粘性形成机理与传导路径,得到如下三点结论:(1)薪酬外部负向不公平加...
关键词：薪酬粘性 薪酬外部公平性 薪酬管制 隐性薪酬比例 
薪酬契约视角下高管薪酬粘性形成机理研究——基于WSR方法论的诠释被引量：5
《管理评论》2021年第5期134-141,共8页孙世敏 张汉南 马智颖 
国家社会科学基金一般项目(17BGL244)。
本文以WSR方法论诠释高管薪酬契约设计中的物理、事理和人理内涵,并依据物理和事理将高管努力划分为"盈利性努力"与"基本面特征努力",引入股东激励偏好、高管努力及风险规避偏好等人理因素构建多任务委托代理模型,基于薪酬契约视角探索...
关键词：薪酬粘性 薪酬契约 多任务委托代理模型 WSR方法论 
薪酬外部公平性与高管过度在职消费行为后果分析——基于内部薪酬差距的调节作用被引量：7
《东北大学学报（社会科学版）》2021年第1期43-51,共9页马智颖 孙世敏 张汉南 
国家社会科学基金资助项目(17BGL244)。
基于行为经济学视角分析了高管过度在职消费成因,并以中国沪深A股上市公司2012—2017年数据为样本,实证检验了薪酬外部公平性对高管过度在职消费行为后果的影响以及内部薪酬差距的调节作用。研究发现:薪酬外部劣势不公平会诱发高管过度...
关键词：薪酬外部公平性 内部薪酬差距 过度在职消费 经济效应 
行业参照视角下高管薪酬黏性成因研究被引量：1
《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》2020年第5期58-65,共8页张汉南 陈怡秀 
沈阳工业大学横向项目“技术创新企业绩效评估与评价体系优化”(项目编号:2020-0-43-025)。
文章在契约制定层面,基于行业参照视角探究高管薪酬黏性成因。通过扩展的委托代理模型进行数理分析,并以2014-2018年沪深A股上市公司为对象进行实证检验,得出以下结论:(1)高管薪酬存在黏性特征;(2)高管薪酬契约制定兼具绩效导向属性和...
关键词：薪酬黏性 契约制定 绩效导向 行业参照 
高管薪酬粘性区间效应及其影响机理研究
《南大商学评论》2020年第1期56-74,共19页孙世敏 张汉南 马智颖 
国家社会科学基金一般项目“薪酬外部公平性对高管行为选择的影响研究”(17BGL244)
以2013~2016年沪深A股上市公司为研究对象,实证检验高管薪酬业绩敏感性及薪酬粘性区间效应,并探索其形成机理,发现如下三点结论:①高管薪酬与公司业绩并非简单线性相关,而是呈"中间陡、两端平缓"的关系。②高管薪酬业绩敏感性与高管薪...
关键词：高管薪酬粘性 区间效应 多维度业绩评价差异性 盈余管理 
高管薪酬粘性形成机理研究:基于掏空视角被引量：42
《会计研究》2019年第4期65-73,共9页张汉南 孙世敏 马智颖 
国家社会科学基金一般项目“薪酬外部公平性对高管行为选择的影响研究”(17BGL244)
本文通过构建引入大股东掏空行为的委托代理模型,基于掏空视角探究高管薪酬粘性形成机理,并以2013-2017年沪深A股上市公司为样本进行实证检验,研究发现如下四点结论:(1)大股东实施掏空行为加剧了高管薪酬粘性特征,掏空程度越高,薪酬粘...
关键词：薪酬粘性 大股东掏空 委托代理模型 门槛效应 
考虑解聘与离职倾向的经营者动态激励模型被引量：1
《东北大学学报（自然科学版）》2017年第6期903-908,共6页孙世敏 杨欢 刘奕彤 张汉南 
国家自然科学基金资助项目(71271048);教育部高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20130042110032);教育部人文社会科学规划基金资助项目(16YJA630048)
同时考虑离职倾向与解聘倾向,依据经营者下期继续连任、补偿离职以及非补偿离职三种可能性及其出现的概率确定经营者期望效用和企业期望收益,并建立二阶段动态激励模型.研究得出如下五点结论:第一,经营者离职倾向越大,努力程度越低,对...
关键词：解聘倾向 离职倾向 动态基础薪酬 垄断盈余 非货币效用 
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