个人与组织匹配对组织公民行为的影响研究  

作　　者：袁凌[1] 初立娜[1] 

机构地区：[1]湖南大学工商管理学院,湖南长沙410082

出　　处：《当代财经》2008年第8期85-88,共4页Contemporary Finance and Economics

基　　金：教育部人文社会科学规划基金项目(07JA630022);湖南省自然科学基金项目(07JJ5112)

摘　　要：个人与组织匹配对员工的态度和行为有重要的影响。本文以社会认知理论为基础,引入情感承诺作为中介变量,从价值观一致性、目标一致性、工作与环境一致性三种匹配方式探索个人与组织匹配对组织公民行为的影响过程,并在此基础上为企业管理者提出相应的管理策略与建议。

关 键 词：个人与组织匹配 情感承诺 组织公民行为 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]