企业文化、知识共享及核心能力的相关性研究  

The study of the relationship among corporate culture,knowledge share and core capability——an empirical research based on the corporates in west-south China

作　　者：朱洪军[1] 徐玖平[1] 

机构地区：[1]四川大学工商管理学院,四川成都610064

出　　处：《科学学研究》2008年第4期820-826,共7页Studies in Science of Science

基　　金：国家杰出青年科学基金项目(70425005);教育部高等学校优秀青年教师教学科研奖励计划资助项目(20023834-3)

摘　　要：本文主要研究企业文化、知识共享、核心能力和企业绩效之间的关系,并以我国西南地区的企业为调查样本进行实证研究。本文证实了:(1)企业文化对知识共享和企业核心能力有直接的正面影响;(2)知识共享对企业核心能力有直接的正面影响;(3)企业核心能力对企业绩效有直接的影响。本文研究结果丰富和完善了知识共享的相关理论,并为实践中的企业管理者们提供了理论上的指导。This paper mainly examines the relationships among corporate culture, knowledge share, core capability and corporate performance. The corporates in this study comes from west - south China. The study proves that： （ 1 ） Corporate culture do have a distinct direct positive impact on knowledge share and core capability; （2） knowledge share has a distinct direct positive impact on core capability; （3） core capability has a distinct direct positive impact on corporate performance.. This study makes the relevant theory of knowledge share more perfect, and provides the help for corporate managers in theory.

关 键 词：企业文化 知识共享 核心能力 企业绩效 

分 类 号：F406[经济管理—产业经济]