绩效评估的理性价值与主观倾向之间的矛盾及其解决——360度绩效评估的运用  

作　　者：兰志生[1] 周旖[2] 

机构地区：[1]广西财经学院继续教育学院,广西南宁530003 [2]广西电力职业技术学院管理工程系,广西南宁530007

出　　处：《法制与经济》2008年第16期123-124,共2页

摘　　要：绩效评估是人力资源开发与管理的一项重要内容。但绩效评估本身就存在着一些冲突与矛盾。本文主要是针对评估的理性价值与主观倾向这一矛盾进行分析,并尝试着给出解决方案——改善了的360度绩效评估。

关 键 词：绩效评估 关系绩效理论 360度绩效评估 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] G212.2[经济管理—国民经济]