护士工作家庭冲突与工作满意度相关性研究  

Relationship Between Work-family Conflict and Job Satisfaction Among Nurses

作　　者：成守珍[1] 陈维清[2] 陈妙虹[1] 刘涛[2] 卜秀清[1] 

机构地区：[1]中山大学附属第一医院护理部,广东广州510080 [2]中山大学公共卫生学院,广东广州510080

出　　处：《护理学杂志》2008年第17期40-42,共3页

摘　　要：目的了解护士工作家庭冲突、工作满意度以及两者之间的关系,探讨影响护士工作满意度的工作家庭因素,为进一步研究与制订缓解护士工作家庭冲突、提高工作满意度的措施提供参考。方法采用横断面研究设计,应用工作-家庭冲突量表和工作满意度调查表对1273名护士进行调查。结果护士工作家庭冲突得分50.71±9.05,工作满意度得分10.28±1.98;两者呈显著负相关(均P<0.01)。控制人口统计学变量后,工作家庭冲突3个维度对工作满意度方差变异量的解释增加了0.100,工作家庭冲突两个方向对工作满意度方差变异量的解释增加了0.099。结论工作家庭冲突是工作满意度的预测值;护理管理者应关注护士工作家庭冲突对工作满意度的可能影响,采取有效措施,降低其工作家庭冲突水平,提高护士的工作满意度。

关 键 词：护士 工作家庭冲突 工作满意度 调查分析 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] C931[医药卫生—临床医学]