员工边缘化的防治策略  

作　　者：滕玉成[1] 焦顺禹[1] 

机构地区：[1]山东大学

出　　处：《中国人力资源开发》2008年第8期20-24,共5页Human Resources Development of China

基　　金：山东省社科规划研究项目(05JDJY04);山东大学"985工程"二期项目成果

摘　　要：员工的边缘化主要源于员工的价值观、人格特质、发展需求、业务能力、工作绩效等边缘化因素与企业文化、人力资源管理的矛盾与冲突。企业必须建立基于企业文化、人力资源管理及其融合的防治模型,通过价值观管理、教育培训、沟通参与、绩效管理、角色训练等策略预防和治理员工的边缘化。

关 键 词：边缘化 防治 企业文化 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]