论绩效考核和激励机制的有效调和  

作　　者：贾潇潇[1] 郭定[1] 高成金[1] 

机构地区：[1]空军工程大学工程学院

出　　处：《商场现代化》2008年第29期284-285,共2页

摘　　要：通过对激励理论和现行激励机制的研究,提出了以绩效考核为核心的激励机制,并对绩效管理和激励体制之间如何更有效的进行调和,拿出具体实施方案。对目前绩效考核的窘境进行研究,更好的处理绩效与激励机制的关系。

关 键 词：绩效考核 激励 业绩 管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]