马克思的劳资关系理论与我国私营企业劳资关系的性质和特点分析  

作　　者：周晓梅[1] 

机构地区：[1]长春税务学院经济系、马克思主义经济学研究中心,吉林长春130017

出　　处：《当代经济研究》2008年第10期7-10,共4页Contemporary Economic Research

基　　金：吉林省社会科学基金项目部分研究成果，项目编号：2008Bjj30。

摘　　要：马克思的劳资关系理论是马克思主义政治经济学的重要组成部分。用马克思劳资关系理论分析我国私营企业劳资关系的性质,我国私营企业的劳资关系是以雇佣劳动为基础,私营企业主与工人之间的资本对劳动占有的经济关系。由于我国私营企业是在社会主义条件下产生的,因此与马克思所分析的私有制条件下私营企业劳资关系相比,在性质上又具有自身的特点。首先,我国现阶段私营企业中资本对劳动的强制只发生在单个生产过程中,而不会发生在整个社会生产过程中。其次,我国现阶段私营企业中资本对劳动的占有在客观上促进了我国社会生产力的发展,为满足人们日益增长的物质文化需要做出了贡献。最后,私营企业主与工人在企业内部的经济关系上具有一定的对立性,但是从宏观角度看,他们两者利益又具有一致性。

关 键 词：马克思 劳资关系理论 私营企业 雇佣劳动 经济关系 

分 类 号：F014[经济管理—政治经济学]