试论如何构建合理的高校人才柔性流动机制  

作　　者：薛占峰[1] 贾俊花[1] 

机构地区：[1]河北政法职业学院

出　　处：《河北企业》2008年第10期66-67,共2页

摘　　要：本文所探讨的高校人才柔性流动，是指对人才的管理在不改变其与档案所在高校的人事关系的前提下，突破只能在档案所在高校范围内活动的局限，在一定条件下，允许有关人才跨院校、跨部门流动，充分利用自己的特长与优势，为其他单位提供智力服务，实现人才与用人单位的最佳结合，逐步形成人才资源配置的市场化。

关 键 词：人才柔性流动机制 高校 人才资源配置 用人单位 人事关系 智力服务 市场化 档案 

分 类 号：G647.23[文化科学—高等教育学] G641[文化科学—教育学]