家族企业可持续发展的人才问题  

作　　者：廖泉军[1] 

机构地区：[1]江汉大学商学院,湖北武汉430056

出　　处：《时代经贸（下旬）》2008年第24期79-81,共3页Economic & Trade Update

摘　　要：中国家族企业可持续发展不仅是自身发展的需要,也是实现保证社会不断发展的责任。家族企业在发展过程中存在着用人机制僵化和缺乏规范的制度体系等问题。因此,必须进行管理创新,采取相应对策,建立和完善科学合理的现代人力资源管理体系,才能使家族企业健康发展。

关 键 词：家族企业 可持续发展 人才 对策 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F276.5[经济管理—国民经济]