浅议宽带薪酬及其设计应用  

作　　者：文海霞[1] 黄佳[1] 

机构地区：[1]四川大学公共管理学院,成都610065

出　　处：《技术与市场》2008年第12期49-49,共1页Technology and Market

摘　　要：宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法,近年来备受我国企业界和理论界的关注,它打破传统薪酬设计中重视和强化岗位等级制度的弊端,强调员工的工作能力与绩效。本文在分析宽带薪酬理论、特点及适用性的基础上,结合A企业实例来探讨宽带薪酬的设计应用。

关 键 词：薪酬设计 宽带薪酬 绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]