浅议中小企业激励机制建设  

作　　者：王丹[1] 

机构地区：[1]中南大学,410000

出　　处：《现代商业》2009年第2期82-82,共1页Modern Business

摘　　要：伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来,企业面临的经营环境复杂多变,市场竞争越来越激烈,人力资源成为企业经营的首要资源,激励成为现代企业管理的核心职能之一。因此,建立起一套适合企业需求的激励机制,使人力资源的功能得到最大程度的发挥,就成为企业谋求生存与发展的必然选择。本文在对现中小企业激励机制存在的普遍问题分析的基础上,提出薪酬、职业发展、培训、文化认同四个方面建立和完善激励机制。

关 键 词：激励机制 薪酬 职业生涯 培训 文化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F114.41[经济管理—国民经济]