基于投票悖论模型VPM方法的离职动机量化研究  

作　　者：杨甦宏[1] 

机构地区：[1]杭州电子科技大学管理学院

出　　处：《经济论坛》2008年第22期97-98,共2页Economic Forum

基　　金：钱江人才计划(QJC0702009);杭州电子科技大学科研启动基金(KYS031507083);Southeast Aluminum Group(08070200919)资助下的研究成果

摘　　要：一、问题 对于所有投资于中国的企业，防止人才流失是企业成功的关键因素之一。 企业总是寄希望于各种人力资源工具达到长期留住员工的目的。但是，无论哪一种工具都是基于企业有限的人力、物力和财力的，没有哪一个企业拥有无限量的留住人才的资源。所以，我们必须面对如何运用有限的资源降低员工离职率的问题。

关 键 词：员工离职率 投票悖论 人力资源工具 企业成功 量化 人才流失 留住人才 有限 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]