推进人才管理体制的转轨换型着力实现四个突破  

作　　者：王文斗[1] 栾贵勤[1] 杨金龙[1] 

机构地区：[1]吉林省政府发展研究中心

出　　处：《工业技术经济》1998年第1期69-75,共7页Journal of Industrial Technological Economics

摘　　要：当前人才管理上的突出问题是体制不顺,机制不活,不同程度地制约着各类人才的成长和潜能的发挥。在从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,迫切需要改革人才管理体制,逐步使人才管理与市场经济的要求相适应。应该说,这即是市场经济一般规律对人才管理的必然要求,又是适应新时期经济社会发展需要优化人才管理的现实选择。因此,把适应计划经济体制的人才管理体制调整到与社会主义市场经济体制相配套的人才管理体制上来,这也应该说即是一项当务之急的紧迫任务,又是一项重大的战略对策与措施。

关 键 词：人才管理 管理体制改革 企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]