企业年轻员工主动离职模型及风险对策研究  

作　　者：吉慧兰[1] 

机构地区：[1]新疆财经大学应用数学学院

出　　处：《合作经济与科技》2009年第2期60-61,共2页Co-Operative Economy & Science

摘　　要：本文以35岁以下、具有本科学历以上并主动离职的企业员工为研究对象。针对信息化时代求职环境的主要特征,借鉴国外主流离职模型的优点,并通过探究性研究,构建了"企业年轻员工主动离职模型",并针对离职风险提出了解决对策。

关 键 词：离职意愿 工作满意度 组织承诺 工作参与度 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]