基于营销思维的人力资源招聘  

作　　者：李祎[1] 段万春[1] 

机构地区：[1]昆明理工大学管理与经济学院

出　　处：《商场现代化》2009年第3期292-293,共2页

摘　　要：本文从市场营销学的角度看待企业的人力资源招聘活动,将市场营销学中部分思想运用于人力资源招聘活动中,把人力资源招聘活动看成一种营销活动,视薪酬等为招聘的"核心产品",将定价、促销策略、营销渠道、"以顾客为中心"等理念贯穿于人力资源招聘活动中,使企业的人力资源招聘工作多元化,促进企业人力资源管理的发展。

关 键 词：人力资源招聘 市场营销学 营销渠道 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F274[经济管理—国民经济]