以人为本的薪酬激励机制  

作　　者：王朝辉[1] 

机构地区：[1]沈阳蒲河新城管委会投融资服务局

出　　处：《辽宁经济》2009年第1期75-75,共1页Liaoning Economy

摘　　要：知识经济时代的来临和中国进入WTO，必将导致经济全球化的进程加快，中国企业要在知识经济和经济全球化时代获得生存空间．从薪酬方面来说，就是如何利用薪酬杠杆，吸引、留住和激励优秀的人才，使他们的能力得以充分和持续地发挥。无论是提供良好的经营管理机制，还是广阔的个人发展空间，公平合理和富有竞争力的薪酬待遇是绝对不可或缺的。这就要求必须全面把握人本管理与薪酬激励的关系，尽快建立起以人为本的薪酬激励机制。

关 键 词：薪酬激励机制 以人为本 经济全球化时代 经营管理机制 知识经济 中国企业 经济时代 个人发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]