国有企业建立以人为本科学合理的员工激励机制新探  

作　　者：杨志清[1] 

机构地区：[1]河南石油勘探局双河社区

出　　处：《商场现代化》2009年第5期84-84,共1页

摘　　要：随着国有企业改革的不断深入，员工的激励机制也在不断创新和完善，有力推动了国有企业的发展，明显增强了国有企业的竞争力。但另一方面，国有企业的员工激励机制也暴露出许多问题，抑制了国有企业的活力，阻碍了国有企业的进一步发展。因此，国有企业只有与时俱进、不断创新，建立以人为本、科学合理的员工激励机制，才能充分调动员工的工作积极性和创造性，提高员工素质，吸引和留住人才，增强企业凝聚力，提高企业的经济效益。在某种意义上，建立以人为本，科学合理的员工的激励机制已是决定国有企业兴旺发达的重要因素，也成为国有企业急待解决的重要课题。

关 键 词：国有企业改革 员工激励机制 科学合理 以人为本 企业凝聚力 与时俱进 员工素质 留住人才 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]