变革型领导的中介变量：一个整合的视角  

Transformational Leadership Style and its Mediators: An Integrative Perspective

作　　者：宋继文[1] 孙志强[1] 孟慧[2] 

机构地区：[1]中国人民大学商学院,北京100872 [2]华东师范大学心理学系,上海200062

出　　处：《心理科学进展》2009年第1期147-157,共11页Advances in Psychological Science

基　　金：国家自然科学基金(70702024,70572012);教育部人文社科青年项目(07JC630063)

摘　　要：目前文献中对于变革型领导作用机制的研究较为丰富,但缺乏对中介变量的系统归纳和梳理。变革型领导的影响路径可以从(1)心理认知的重新定位;(2)对社会关系的重新评价;(3)对工作环境的重新诠释三个方面来归纳。未来关于变革型领导作用机制的研究应从多层级研究、跨文化研究等方面展开。Although research findings on the relationship between transformational leadership and leadership effectiveness are legion, there is a lack of systematic examination of the mediators. The mediating mechanisms could be investigated along three paths, （1） re-assessment of the psychological cognition, （2） re-evaluation of the social relationship, and （3） re-interpretation of the work environment. Future research on the mediating mechanisms of transformational leadership needs to be conducted from multi-level and cross-cultural perspectives.

关 键 词：变革型领导 中介变量 多层级研究 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学] C93[哲学宗教—心理学]