宋继文

作品数：41被引量：919H指数：17
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供职机构：中国人民大学商学院更多>>
发文主题：变革型领导道德领导组织承诺实证研究创新绩效更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
发文期刊：《外国经济与管理》《上海管理科学》《南开管理评论》《管理案例研究与评论》更多>>
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因时乘势,与时偕行——小米模式背后的时间领导力被引量：17
《管理学报》2019年第11期1581-1592,1600,共13页高子茵 宋继文 欧阳林依 张明太 
国家自然科学基金资助项目(71772176,71372161)
基于案例分析方法,通过对小米公司的管理模式进行分析与解读,从时间侧面探索小米公司在高度动态市场及互联网技术崛起双重情境下获取可持续竞争优势,进化动态能力过程中所展现出的时间领导力,并结合组织内部与外部不同时间维度的思考,...
关键词：可持续竞争优势 企业动态能力 时间领导力 小米模式 管理思想 
经验取样法在组织行为学和人力资源管理研究中的贡献、应用误区与展望被引量：17
《中国人力资源开发》2019年第1期16-34,共19页刁惠悦 宋继文 吴伟 
国家自然科学基金项目(71372161);国家自然科学基金项目(71772176)
经验取样法是一种以高生态效度、短时高频观测和有效捕捉即时反应为特点的动态研究方法。近年来,该方法在组织行为学和人力资源管理研究中得到了越发广泛的关注与应用。本文对该方法的优势和所带来的贡献进行了关注,并对在1993年至2018...
关键词：经验取样法 个体内差异 日记法 纵向研究 动态研究方法 
体验抽样法与准实验法的结合探究:基于组织中感恩研究的应用与展望被引量：7
《中国人力资源开发》2019年第1期53-69,共17页郭一蓉 宋继文 李雪 
中国人民大学2017年度拔尖创新人才培育资助计划成果;国家自然科学基金(71772176;71372161;71662013)
本文以体验抽样法与准实验法为切入点,旨在探索二者的结合在组织行为学领域,特别是在与感恩相关研究中的应用和展望。首先,本文对体验抽样法以及该方法下的感恩研究进行介绍;其次,系统地回顾分析准实验研究中的感恩干预策略、因果模型...
关键词：体验抽样法 准实验法 感恩研究 应用与展望 
基于调节性中介模型的领导与下属特质正念对工作投入的影响研究被引量：33
《管理学报》2018年第11期1629-1637,共9页张静 宋继文 郑晓明 倪丹 
国家自然科学基金资助项目(71372161;71771133);中国人民大学2016年度拔尖创新人才培育计划资助项目
以275名下属和56名领导配对数据,通过2个时点的数据搜集,探讨了下属特质正念对工作投入的影响,包括领导特质正念的调节效果和领导-成员交换关系的中介作用。研究结果表明:下属特质正念正向预测工作投入;领导特质正念调节了下属特质正念...
关键词：领导特质正念 下属特质正念 自我觉知 领导-成员交换 工作投入 
学者价值何在?高管学术资本对创新绩效的影响研究被引量：36
《经济管理》2018年第10期92-105,共14页陈春花 朱丽 宋继文 
国家自然科学基金项目"社会学习理论和自我决定理论双视角下的领导谦卑行为垂滴效应研究"(71772176);国家自然科学基金项目"基于社会学习理论的中国企业服务型领导多层垂滴效应的纵向研究"(71372161)
本文基于社会资本和资源依赖理论,以我国A股上市公司2008—2013年连锁董事全网络企业为研究对象,探讨高管学术资本对企业创新绩效的价值,以及高管学术资本价值发挥过程中,内外社会资本的协同作用。研究结果表明:(1)高管学术资本对企业...
关键词：高管学术资本 创新绩效 内外社会资本 
领导对创造力的作用机制与理论基础探讨被引量：15
《中国人力资源开发》2018年第8期135-150,共16页郭一蓉 宋继文 朱丽 
中国人民大学2017年度拔尖创新人才培育资助计划成果;国家自然科学基金(71772176;71372161)
近年来领导与创造力的关系虽受到广泛关注但仍缺乏系统总结。基于此,本文分别从个体层面和团队层面,对"领导和创造力"领域的现有研究成果从以下几个方面进行归纳:(1)领导与创造力关系;(2)领导与创造力关系的四个理论视角(动机型、认同...
关键词：领导力 创造力 中介机制 调节机制 理论视角 
巨变时代的管理研究新问题被引量：1
《复印报刊资料（管理学文摘）》2018年第4期63-65,共3页罗文豪 宋继文 
在反思管理学术研究社会责任的同时,也需要注意到:当下是一个巨变的时代,外部环境的变化为开展管理学术研究带来了新的机遇和挑战,这些重要的现实背景及环境变化会影响所有工商管理学科的研究者。管理学术研究要想更好地践行社会责任,...
关键词：工商管理学科 学术研究 外部环境 现实背景 深入思考 责任 机遇和挑战 巨变 
变革情境下管理学术研究的社会责任被引量：5
《管理学报》2018年第3期317-325,共9页罗文豪 宋继文 
国家自然科学基金资助项目(71640015;71772176;71372161);北方工业大学2017年青年科研创新基金资助项目
植根于对中国管理研究的持续讨论,聚焦于思考管理学术研究的社会责任,首先,从知识创造取向、成果发布取向、实践互动取向和自我变革取向4个方面阐述了管理学术研究践行社会责任的路径;然后,结合当前时代特征在环境、组织和个体层次的一...
关键词：管理学术研究 负责任的学术 变革情境 学术社群 
追随力视角下积极挑战行为的概念与作用机制研究被引量：16
《管理学报》2017年第10期1445-1455,共11页宋继文 郭一蓉 徐大海 罗文豪 王悦 
国家自然科学基金资助项目(71372161;71072142;71640015);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(17XNH079)
在深度访谈的基础上,基于531份大样本数据以及来自北京地区某房地产服务企业的192份领导-下属配对样本展开两项研究,对组织中员工积极挑战行为的内涵、测量及其前因、结果变量和影响机制的边界条件进行了探索。在追随力理论的框架下,首...
关键词：积极挑战行为 追随力 道德领导 工作绩效 
关系视角下工作绩效如何影响领导辱虐行为——一个有调节的中介模型被引量：4
《中国人力资源开发》2017年第9期22-33,共12页张静 宋继文 王悦 
中国人民大学2016年度拔尖创新人才培育资助计划;国家自然科学基金项目(71372161)资助
既有研究发现员工工作绩效可以作为前因变量预测领导辱虐行为,但基于不同视角,二者的相关关系存在正相关和负相关两种不同结果。本文从关系视角出发,引入中介机制和调节变量,验证了二者之间存在的负相关关系及其作用机制。通过对来自中...
关键词：辱虐管理 员工工作绩效 领导下向信任 领导-成员交换关系 
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