刁惠悦

作品数:6被引量:17H指数:1
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供职机构:中国人民大学商学院更多>>
发文主题:非英语专业核心员工企业管理研究组织行为学更多>>
发文领域:经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊:《人力资源管理》《企业文明》《河南理工大学学报(社会科学版)》《商丘师范学院学报》更多>>
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经验取样法在组织行为学和人力资源管理研究中的贡献、应用误区与展望被引量:17
《中国人力资源开发》2019年第1期16-34,共19页刁惠悦 宋继文 吴伟 
国家自然科学基金项目(71372161);国家自然科学基金项目(71772176)
经验取样法是一种以高生态效度、短时高频观测和有效捕捉即时反应为特点的动态研究方法。近年来,该方法在组织行为学和人力资源管理研究中得到了越发广泛的关注与应用。本文对该方法的优势和所带来的贡献进行了关注,并对在1993年至2018...
关键词:经验取样法 个体内差异 日记法 纵向研究 动态研究方法 
双重突破:解放非英语专业英语教师的生产力
《商丘师范学院学报》2016年第5期90-93,共4页李桂荣 刁惠悦 
目前,高校非英语专业英语教师的科研成果普遍较少,职称普遍较低,原因之一是这类教师中很多人的科研活动与其本职教学工作脱节:教的学生是非英语专业学生,做的科研是适合英语专业学生教学的科研。这种脱节往往对其教学和科研产生双重负...
关键词:解放 非英语专业英语教师 生产力 
中国大学非英语专业学生英语能力发展规划
《河南理工大学学报(社会科学版)》2016年第2期249-256,共8页李桂荣 刁惠悦 
目前中国大学仍然把非英语专业学生的英语课开成必修课,基本目的是促使非英语专业学生掌握英语这种重要的国际语言工具,为其当前学业质量和日后发展提供强力支持。由于大多数考上大学的中国学生的英语能力基本上都已达到了基础级水平,...
关键词:中国大学 非英语专业学生 英语能力 
集团公司核心员工管理模式
《人力资源管理》2014年第5期51-54,共4页郭京生 刁惠悦 
集团的核心员工往往具有重要的战略价值。通过分析集团核心员工管理模式与集团人力资源管控模式、集团管控模式的对应关系,本文提出了控制型、资源型、指导型三种集团核心员工管理模式以及各模式的特点、适用条件和典型管理行为。在此...
关键词:集团公司 核心员工 管理模式 
提高企业的道德文化水平
《企业文明》2014年第2期49-51,共3页李桂荣 刁惠悦 
“道德”是指“以善恶评价为标准,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念的力量来调整人们之间相互关系的行为原则和规范的总和”。当我们以一个单个的人为对象考察这个人的道德水平时,我们通常以这个人的价值观体系及其在这样的价值观体...
关键词:“道德” 文化水平 价值观体系 企业 行为原则 善恶评价 社会舆论 内心信念 
企业文化的现代化和后现代化
《企业文明》2010年第11期64-67,共4页李桂荣 刁惠悦 
前现代企业文化的主要特征是:企业没有明确的公开的系统的制度,管理者使用自己的权力或威望进行管理,管理随意、无定数;员工是否有主动性和创造性视员工自己的性情而定,员工对自己在企业中的地位、作用和前景没有确切的感觉;管理...
关键词:现代企业文化 后现代化 普通员工 管理者 创造性 主动性 命令 
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