集团公司核心员工管理模式  

作　　者：郭京生[1] 刁惠悦[1] 

机构地区：[1]华北电力大学经济与管理学院

出　　处：《人力资源管理》2014年第5期51-54,共4页Human Resource Management

摘　　要：集团的核心员工往往具有重要的战略价值。通过分析集团核心员工管理模式与集团人力资源管控模式、集团管控模式的对应关系,本文提出了控制型、资源型、指导型三种集团核心员工管理模式以及各模式的特点、适用条件和典型管理行为。在此基础上,建立了基于影响因素的集团核心员工管理模式选择方法,并进行了实例验证。

关 键 词：集团公司 核心员工 管理模式 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]