基于胜任素质的多重职业发展通道体系  

作　　者：李娟[1] 

机构地区：[1]南京工业大学经济管理学院

出　　处：《商场现代化》2009年第8期278-278,共1页

摘　　要：本文站在企业的层面,综合考虑员工离职因素,在此基础上提出多重职业发展通道体系的必要性,同时导入胜任素质模型,探讨了基于胜任素质模型的多重职业发展通道的设计及应用。

关 键 词：胜任素质模型 职业发展 道体 离职因素 企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] C913.2[经济管理—国民经济]