创业行为、动态能力与组织绩效  

作　　者：谢竹云[1,2] 茅宁[1] 赵成国[3] 

机构地区：[1]南京大学管理学院 [2]江苏大学财经学院 [3]南京大学工程管理学院

出　　处：《现代管理科学》2009年第2期14-16,共3页Modern Management Science

基　　金：南京大学研究生科研创新基金项目(批准号:2007cw07)的资助

摘　　要：面对环境的不确定性,组织如何发现、创造新的市场机会并克服能力刚性,将直接关系到组织的生存和发展。文章认为,组织必须实施积极的创业行为和建立相应的动态能力,并通过有效的组织学习来实现两者间的互动和融合,从而形成自身的可持续竞争优势。对此,文章在对组织创业行为和动态能力的研究基础上,提出了创业行为、动态能力与组织绩效三者间的关系理论模型。

关 键 词：创业行为 动态能力 组织绩效 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]