积工带薪年休假的法定标准及实操规则(下)  

作　　者：刘畅 江山 孙瑞玺 

机构地区：[1]诚通人力资源有限公司 [2]山东达洋律师事务所

出　　处：《中国劳动》2009年第2期36-39,共4页China Labor

摘　　要：本刊上一期"圆桌谈话"主要探讨了职工带薪年休假的适用对象、适用条件、休假天数等法定标准问题。在明确了前述问题后,如何在本企业正确实施职工带薪年休假制度,对未享受带薪年休假的职工如何补偿,企业规章制度规定的年休假标准与法定标准不一致时如何处理等一系列实操问题又摆在了企业面前。根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》及人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定,本期"圆桌谈话"将继续就职工带薪年休假的相关实操问题进行讨论,以回应企业在贯彻实施职工带薪年休假制度过程中的困惑。

关 键 词：带薪年休假制度 法定标准 职工 实操 企业规章制度 适用对象 标准问题 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理] F752.0[经济管理—国民经济]