逆向劳务派遣应慎行  

作　　者：曾圣谡 

机构地区：[1]云南省人力资源和社会保障厅

出　　处：《中国社会保障》2009年第3期63-63,共1页China Social Security

摘　　要：案例王某毕业于某职业技术学校基建专业，于1998年1月9日进入某房地产开发有限公司，和公司订立了为期10年的劳动合同，岗位为技术员，月工资为1500元。2008年1月1日，公司通知王某，称为提高生产效率和理顺劳动关系，由某人才市场与其订立劳动合同，但岗位、薪资福利等均不变，并要求王某必须于1月7日前和人才市场订立劳动合同，否则公司将为其办理离职手续。王某认为，自己在单位一直兢兢业业地工作，没犯什么错误，单位将自己转为劳务派遣工是不当的，

关 键 词：劳务派遣 房地产开发有限公司 逆向 职业技术学校 劳动合同 人才市场 劳动关系 生产效率 

分 类 号：F279.2[经济管理—企业管理] F812.42[经济管理—国民经济]