劳动合同法对高校人事用工制度的影响与对策  

作　　者：张树剑[1] 

机构地区：[1]复旦大学法学院博士研究生、助理研究员

出　　处：《国家教育行政学院学报》2009年第2期66-70,共5页Journal of National Academy of Education Administration

摘　　要：劳动合同法对高校现有的人事劳动关系格局、人事劳动关系管理模式、劳动关系当事人之间权利义务确定等问题,都带来了重大影响。如何利用劳动合同法进一步提升人力资源管理水平,避免劳资冲突,建立和谐稳定的劳动关系,已经成为高校面临的新问题。本文将从《劳动合同法》在高校中的适用范围,对高校人事用工制度的影响,高校人事用工制度在《劳动合同法》下的对策等,几方面加以探讨。

关 键 词：劳动合同法 高校 人事用工制度 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] F832.33[政治法律—法学]