浅析归因理论在人力资源管理中的作用  

作　　者：刘薇[1] 

机构地区：[1]石家庄职业技术学院

出　　处：《商业文化（学术版）》2012年第2期81-81,共1页Business Culture

摘　　要：随着我国社会主义市场经济的发展,人力资源管理在企业管理中的地位越来越突出。由于人力资源问题的复杂性,当前的人力资源管理在一定程度上还存在着许多需待解决的问题,如如何提高管理决策水平、如何提高员工的组织公正感等。本文从心理学这一独特视角出发,全面系统地介绍了一种应用广泛的心理学理论—归因理论—在人力资源管理领域的应用。

关 键 词：归因理论 归因偏向 管理决策 组织公正感 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]