建立员工退出机制的探讨  

作　　者：应侃[1] 

机构地区：[1]江苏省血液中心,江苏南京210042

出　　处：《中国卫生事业管理》2010年第S1期228-230,共3页Chinese Health Service Management

摘　　要：当前,血站系统人力资源管理普遍存在的问题,一是员工缺乏竞争意识与危机意识,导致人力资源管理新机制实施难度大;二是人力资源管理体制落后,某些制度还停留在传统的劳动人事管理阶段。

关 键 词：员工退出机制 人力资源管理 机制建设 绩效考核 工作岗位 考评方法 绩效水平 重要组成部分 组织文化建设 血站系统 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]