基于组织学习的企业自主创新能力形成机理研究  

作　　者：吴价宝[1,2] 刘洪[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院 [2]淮海工学院商学院

出　　处：《现代管理科学》2009年第4期20-22,共3页Modern Management Science

基　　金：国家自然科学基金项目(70572047);江苏省"六大人才高峰"项目(06-A-001);江苏省博士后基金项目(苏人通[2006]161)

摘　　要：文章对企业自主创新能力形成机理的相关研究文献进行了回顾,归纳出四种主要学术观点,并作了简要评述。构建了基于组织学习的企业自主创新能力形成机理的逻辑框架,并对机理作了具体分析。结论为:企业自主创新能力是以组织学习为源泉,借助组织资源与组织背景的力量,在有效的内外部促进机制的共同作用下,通过充分发挥知识积累、知识应用以及知识集成等三大知识变量的关联效应而形成。

关 键 词：自主创新能力 组织学习 自主创新 能力 形成机理 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]