李钦坤:破解人才管理“尴尬”  

作　　者：郭弘波 

出　　处：《商周刊》2006年第15期88-89,共2页Business Weekly

摘　　要：细心探究不难发现,青岛市市南区创新人才工作的历程中,有一条红线贯穿始终,那就是:用市场手段解决人才问题。在《公务员法》颁布实施,事业单位改革全面推进,人才市场一体化正在加速形成的大背景下,其改革探索意义更加凸现。某种程度上,青岛市南的探索与实践,破解了一道长期困扰人才管理上的难题。为事业单位"换血"2006年5月6日,青岛的一家地方性门户报纸刊登了青岛市市南区面向社会公开招考三名派遣制事业单位工作人员的公告。引起了一场不大不小的关注和报名热潮。其实,像这样的招考公告,早在2002年就已经常出现在市南区,乃至全青岛市有意进入事业单位的人们的视野中。2003年,市南区在全省乃至全国率先将人才派遣扩大到了事业单位新进人员。

关 键 词：事业单位改革 人才管理 人才派遣 青岛市 工作人员 探索与实践 人才服务 面向社会 市场一体化 机关事业单位 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]