试行岗效薪点工资制的构想  

作　　者：王远佳[1] 商桂秋[1] 宋彦胜[1] 

机构地区：[1]胜利石油管理局劳动工资处

出　　处：《中国劳动》1999年第8期21-22,共2页China Labor

摘　　要：岗效薪点工资制是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗效新点工资制溶工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资等不足，使企...

关 键 词：岗效薪点工资制 贡献系数 工效挂钩 基本点 工资单 工龄工资 专业技术职务 考核细则 工资基数 服务人员 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]